La digitalisation pour l’optimisation du processus de recrutement des profils hautement qualifiés au Maroc : Analyse empirique des résultats d’un test d’évaluation administré auprès de profils ingénieurs.

Publié le : 10/06/2024

M. Ayman LEMSSADDAK - Mme Faîrouz NAJI

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Doctorant, Laboratoire des Etudes et Recherches en Sciences Economiques et de Management, Université Chouaib Doukkali, Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'El Jadida (ENCG-J)LOGO-ENCG-2019-2.png

Mme Faîrouz NAJI :
Enseignante chercheuse (HDR), Laboratoire des Etudes et Recherches en Sciences Economiques et de Management, Université Chouaib Doukkali, Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'El Jadida (ENCG-J)LOGO-ENCG-2019-2.png

Résumé :

Dans l'ère numérique, le recrutement en ligne, et en particulier les tests de recrutement, jouent un rôle crucial dans la sélection des talents pour les entreprises. Cet article approfondit l'importance et l'efficacité de ces tests en analysant les résultats d'un test administré à 380 ingénieurs de diverses spécialités, offrant une perspective détaillée sur leurs compétences et performances. L'étude va au-delà de la simple évaluation des scores, examinant les interactions entre différentes variables pour mieux comprendre la dynamique du recrutement en ligne. L'objectif est de fournir aux professionnels des ressources humaines et aux décideurs des informations empiriques sur l'utilisation efficace de ces tests dans le recrutement de profils ingénieurs.

Mots clés : recrutement en ligne ; test de recrutement en ligne ; recrutement des ingénieurs ; évaluation des candidats ; digitalisation

Summary:

In the digital era, online recruitment, and particularly recruitment tests, play a crucial role in talent selection for companies. This article delves into the importance and effectiveness of these tests by analyzing the results of a test administered to 380 engineers from various specialties, providing a detailed perspective on their skills and performance. The study goes beyond mere score evaluation, examining interactions between different variables to better understand the dynamics of online recruitment. The aim is to provide human resource professionals and decision-makers with empirical information on the effective use of these tests in the recruitment of engineering profiles.

Keywords: online recruitment; online recruitment test; engineering recruitment; candidate evaluation; digitalization