DOSSIER RSE / ENCG et ISCID-CO

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs relations avec les parties prenantes. Loin d’être une simple démarche éthique, la RSE constitue aujourd’hui un levier stratégique de performance globale et durable.

Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines joue un rôle central. En effet, les enjeux RSE touchent directement les domaines d’action des RH, tels que la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle, la diversité, le développement des compétences, ou encore la fidélisation des talents.

En alignant la politique RH avec les principes de la RSE, les entreprises peuvent créer un climat social favorable, améliorer leur attractivité et renforcer leur culture d’entreprise.

Cette articulation entre RSE et gestion des ressources humaines marque une évolution vers une vision plus responsable du management, où l’humain devient un acteur clé du développement durable de l’organisation.

Nous avons choisi de travailler sur la problématique suivante :

Quel est l’apport, qu’il soit positif ou négatif, de la RSE dans la gestion des ressources humaines ?

Dans un premier temps, afin de répondre à notre problématique, nous avons effectué des entretiens avec des professionnels RH de nos entreprises afin de connaître et comprendre leur point de vue.
Ensuite nous avons fait une étude sous format de questionnaire.
Nous avons analysé la totalité de nos retours.